Saya akan men-share sekilas apa itu pekerjaan dari HR Rekruitment. Enjoy!

1.Sesuai namanya, rekrutmen berarti merekrut/menerima, dlm hal ini karyawan baru, baik untuk entry level maupun level senior/manager ke atas

2. Sesuai fungsi utama dr HRD: memanajemen dan mengoptimalkan aset terpenting perusahaan yaitu Sumber Daya Manusia (SDM)

3. Oleh krn itu sangatlah penting perusahaan mendapatkan SDM baru yg terbaik sesuai dgn azas “right man on the right place

4. Dari sini tampak bahwa rekrutmen memegang peranan penting dlm sebuah perusahaan

5. Bayangkan jika perusahaan merekrut tenaga kerja/karyawan yang tidak kompeten, yang bermasalah, yang tidak sesuai dengan nilai2 perusahaan

6. Maka roda organisasi, bisnis proses perusahaan pasti akan terganggu, dan berujung pada inefisiensi dan kerugian bisnis perusahaan

7. Untuk dapat merekrut karyawan yang baik maka HR (Human Resource) harus mampu melakukan seleksi dan asesmen yang jeli dan baik

8. Seleksi biasanya berisi psikotes, interview dan uji kelahlian teknis, pada beberap posisi dapat pula dilakukan asesmen center

9. divisi rekrutmen dan seleksi. Asesmen terkadang dibebani juga untuk menyeleksi promosi atau rotasi karyawan

10. Oleh karena itu lazimnya bagian ini diisi oleh orang dengan latar belakang pendidikan psikologi atau manajemen SDM



--

Sumber: @Binakarir